在Blogto的工作

Blogto是多伦多Z世代和千禧一代的主要新闻和文化出版物。该网站每月达到约700万用户,每年产生超过3.5亿页的浏览量。

我们是Tiktok的加拿大领先出版商,在我们的社交媒体平台上拥有近300万关注者。我们的视频每周获得数百万次观看次数。

我们归Zoomermedia。你也可以在这里查看他们的工作空缺

目前,所有工作都是遥远的,但可以选择从我们在自由村的Zoomermedia综合大楼的新办公室工作。

我们使用Slack,Zoom和其他工具在一天中进行协作,见面和讨论。

在申请以下任何工作之前,请确保您在我们的社交渠道上关注我们(Instagram,,,,tiktok,,,,Facebook,,,,推特)并下载了我们的应用程序(ios)。我们想确保您熟悉我们的工作。

所有永久性的全职职位都带有健康,牙科和假期等福利。

如果您正在寻找兼职的东西(自由职业者),请参阅我们当前的自由职业机会清单

如果您正在寻找实习,请参阅我们的与Blogto实习的信息页面

认识到为反映多伦多市提供平台的重要性标识为LGBTQ2S+。

当前的工作空缺

当前可用以下作业。没有截止日期可以申请。填写工作后,我们将从此页面上删除清单。

数字记者

我们为对多伦多充满热情的数字记者提供了立即的空缺旅行等等。

理想的候选人是一个新闻和社交媒体的痴迷,他们像关于令人信服的人类兴趣故事或打破当地新闻一样舒适地撰写有关新的夜生活目的地的文章。他们应该是一个坚强的讲故事的人,具有在快节奏的环境中蓬勃发展的能力。

这是一个全职角色。Blogto提供的竞争薪水取决于经验。

职责
  • 音调,研究和写故事,为网站和社交媒体平台。
  • 在整个星期内进行现场分配,为Instagram故事和其他社交媒体平台创建原始内容,以放大和补充网站的报告。
  • 与您的原始报告工作相关的适用,在会所房间和Twitter空间中进行讨论和领导讨论。
  • 源和格式照片根据网站的样式和格式指南包装帖子。
  • 优化SEO故事并根据趋势识别内容思想。
  • 始终达到具有挑战性的流量和内容目标。
要求
  • 对博客的热爱以及我们的工作。
  • 至少有2年的新闻经验在快节奏的新闻环境中担任作家/记者。
  • 出色的时间管理,对细节的关注以及与他人合作的能力。
  • 愿意工作的时间,包括适用的晚上和周末。
  • 强大的SEO技能。
  • 对加拿大新闻风格准则的熟悉和知识。
  • 我们涵盖的一个或多个领域的专业知识,例如新闻,食品和餐馆,文化,房地产或旅行。18luck在线电脑版
  • 新闻学学士学位优先,但不是必需的。
  • 经验创建Instagram故事,Tiktoks和Audio Rooms在Twitter空间和会所的资产上。
  • 摄影,视频和社交媒体技能以及Photoshop An Asset的熟练程度。
薪水的范围

该职位的薪水每年在45,000美元至85,000美元之间,具体取决于经验。

如何申请

如果这听起来像您理想的工作,请给[blogto [dotcom]的作业发送电子邮件:以下内容:

  • 您的姓名,电子邮件和电话号码。
  • 一封求职信详细说明了您为何感兴趣并有资格担任此职位,您想报告哪些主题领域以及您目前居住的多伦多社区以及您在城市居住的几年。
  • 您的LinkedIn个人资料。
  • 链接到相关的个人或专业社交媒体手柄。
  • 链接到摄影作品集(如果有)。
  • 链接到任何Instagram故事,Tiktoks和/或音频内容,向我们展示您的内容创建技能范围。
  • 3个写作样本。
  • 薪酬期望和首先可用的开始日期。
社交媒体经理

我们为社交媒体经理立即开放,以帮助监督我们的社交媒体帖子,评论和参与策略,包括Instagram,Tiktok,Twitter,Facebook,Snapchat,YouTube和Discord,包括Instagram,Tiktok,Twitter,Facebook,Snapchat和Discord。

在此角色中,您将向社交媒体编辑报告。

这是一个全职角色。Blogto提供的竞争薪水取决于经验。

职责
  • 为Blogto的社交媒体帐户创建内容。
  • 根据Blogto的社交媒体发布策略,将内容发布并安排到社交媒体帐户。
  • 适度并回应评论,DMS,推文和电子邮件。
  • 计划和执行社区参与策略和策略。
  • 创建和执行竞赛和赞助帖子为适用。
  • 准备电子邮件新闻通讯。
  • 监视社交媒体分析。
  • 创建每周的报告与团队共享,以总结社交媒体分析,内容绩效和竞争性见解。
要求
  • 对Blogto的热爱以及我们的工作。
  • 经验管理专业社交媒体帐户和/或能够证明您为什么根据个人帐户的增长和参与能够在此角色中取得成功的能力。
  • 关于社交媒体平台的最佳实践的经验和理解,包括Instagram,Tikto新利网址k,Snapchat,Twitter,Facebook和YouTube。
  • 多伦多的专家知识以及博客涵盖的主题,包括新闻和时事,餐馆,酒吧和夜生活,艺术,音乐和文化。18luck在线电脑版
  • 关于社交媒体分析的经验和理解。
  • 熟练使用Adobe Photoshop,Premiere,Canva和/或类似的照片/图像/视频编辑工具。
  • 经过验证的“社交连接器”,与其他多伦多社交媒体创建者建立了联系。
如何申请

如果这听起来像您理想的工作,请给[blogto [dotcom]的作业发送电子邮件:以下内容:

  • 您的姓名,电子邮件和电话号码。
  • 提供指向LinkedIn或在线简历的链接。
  • 提供指向个人社交媒体手柄的链接以及您专业管理的任何社交媒体帐户。
  • 向我们解释为什么您认为您是这个角色的最佳候选人。新利网址
  • 详细说明您的薪酬期望和首先可用的开始日期。
    社交视频现场新闻记者

    我们为视频和音频记者提供了立即开放,为我们不断发展的Tiktok和Instagram帐户以及YouTube,Clubhouse,Twitter Space和其他视频,音频和社交平台创建实时新闻内容。

    理想的候选人将对报道现场新闻进行报告,但具有探索人类利益故事,进行访谈以及涵盖文化和生活方式主题的多功能性。

    我们正在寻找兼职和全职候选人为视频,音频和社交媒体团队做出贡献。Blogto提供竞争性的薪水和薪酬,取决于经验。

    职责
    • 为Tiktok,Instagram,YouTube和其他社交媒体渠道创建原始的现场直播新闻和其他基于视频的内容。
    • 生成和宣传内容的想法,编写脚本,时间表拍摄和其他预生产活动。
    • 编辑,发布和安排内容到社交媒体平台。
    • 创建并为音频平台创建现场音频内容,包括Twitter Space和Clubhouse。
    要求
    • 作为视频记者的经验丰富的经验,涵盖了现场直播和突发新闻。
    • 经验为Tiktok和Instagram创建内容。
    • 深入了解Tiktok和Instagram平台以及最佳实践。新利网址熟悉所有其他主要的社交媒体和音频平台,包括Twitter空间和会所。
    • 能够独立拍摄和编辑基于视频的内容以实现您的想法的能力,同时也与团队成员合作。
    • 您自己的手机,相机,计算机,编辑软件和设备。
    • 出色的时间管理,对细节的关注,快速工作的能力,与他人合作,并始终达到截止日期,内容和增长目标。
    • 愿意工作的时间包括晚上和周末,包括适用的时间。
    如何申请

    如果这听起来像您理想的工作,请给[blogto [dotcom]的作业发送电子邮件:以下内容:

    • 您的姓名,电子邮件和电话号码。
    • 提供指向LinkedIn或在线简历的链接。
    • 提供指向个人/专业社交媒体手柄的链接。
    • 包括指向专门为此应用程序创建的视频的链接,以解释您为什么最适合此角色。新利网址
    • 详细说明您的薪酬期望和首次可用开始日期
    人力资源业务合作伙伴 - Zoomermedia

    Zoomermedia是一个充满活力的创意组织,员工有机会成为媒体开发和创新的真正创新品牌的一部分。

    我们正在寻求一个渴望的自我启动,以加入我们的团队作为人力资源业务合作伙伴。向首席财务官报告。

    该角色是战术和战略性的,HRBP将负责员工的整个生命周期,包括为经理和员工提供建议,指导和解释。

    理想的候选人敏锐地关注着关注,以客户服务为导向,并且可以快速有效地解决模棱两可的问题。

    职责
    • 通过确保法律遵守联邦和省级立法,在适当的情况下实施和更新所需的政策和程序,成为管理层和员工的可信赖资源
    • 监督残疾管理和休假过程,包括所需的文件和与第三方的联络
    • 支持和建议有关与合规,省和联邦法规有关的法律事务,以及它如何影响员工和/或行动
    • 支持经理和员工的集体谈判协议的解释和应用;成为与工会代表的主要接触点
    • 通过提供有关与就业相关问题,绩效管理,员工参与和薪酬的指导,指导和建议,担任所有领导人的顾问
    • 管理完整的周期招聘,入职,董事会登机,承包商和独立顾问
    • 保持对与员工日常管理相关的法律要求的深入了解,降低法律风险并确保法规合规性
    • 与薪资管理员协调以确保人力资源记录符合立法要求
    • 监督健康与安全委员会和公司倡议,以培养高性能和创造性的工作文化
    • 根据需要执行其他相关功能和特殊项目
    要求
    • 需要大学学位或大学人力资源文凭
    • 人力资源名称(CHRP或CHRL)是首选
    • 至少有5年的人力资源经验,在中型公司(200-300名员工)中至少是HRBP的至少3年。
    • 关于就业标准法,加拿大劳动法和劳资关系经验的知识
    • 强大的业务敏锐度具有了解业务和财务状况,链接人力资源和业务策略的能力,并确定改善业务绩效的方法
    • 在外交和酌处权方面有经验的经验;为业务问题提供成熟,周到的方法
    • 在企业家环境中表现出的经验,组织迅速变化
    • 强大的技术技能,包括敏锐的关注细节
    • 您能够快速与组织中的领导者和员工建立关系,信任和信誉
    • 非凡的沟通技巧和影响变化的能力,客户服务思维定势和积极的问题解决
    • 在独立工作,成为自我启动方面的成功成功,并充满热情和致力于为公司及其员工的更好的改善和效率提高和效率。

    Zoomermedia是机会均等的雇主。我们遵守有关工作场所可及性的安大略省立法,并将在招聘过程中提供合理的住宿。

    如何申请

    如果这听起来像您理想的工作,请通过电子邮件发送求职信,然后恢复到hr@zoomer.ca